HA職員意見調查：推動溝通、讚賞文化
HA總辦事處人力資源部舊年做咗個職員意見調查「“醫”家我有Say」，近日有結果啦！近20,000份回應反映同事對HA都好有歸屬感，認同HA可以締造良好工作環境俾大家發揮所長，提供優質服務。
喺多個範疇入面，同事俾「質量及病人為本」和「資源」最高分，不過，「溝通」同埋「尊重及認可」就要加把勁啦！而80後、護士和非護理支援組別嘅同事亦反映咗多方面嘅關注，值得我們多加留意。
管理層收到意見後，即刻制定一系列跟進項目，回應同事訴求，包括：
• 2018年起「傑出員工及團隊獎」增設「優秀青年獎」，嘉許表現出色嘅年青同事。
• 舉辦校園講座，向有意加入HA嘅學生推廣醫管局工作。
• 本年度為年青護士推出行政夥伴計劃及跨聯網護理考察活動，加強溝通和經驗分享、促進凝聚力和拓展人際網絡。
• 在2018/19年度起分階段實施措施，加強行政助理及文書職系同事嘅培訓及事業發展機會。
想知聯網嘅跟進行動，可瀏覽： http://ha.home/ho/hr/survey/HR_survey_CH.html.
編者的話
● 「我有權選擇。」
● 編輯委員會
● 編輯及採訪
封面故事
● 甚麼是紓緩治療？
● 透視紓緩治療培訓
● 病房見聞
● 紓緩病房的特色
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