「醫管局行政總裁梁栢賢醫生(右二)聯同各部門總監向員工講述回應施政報告的措施,並聽取前線同事意見。

施政報告增資源  支持醫管局工作

行政長官於10月公布的2017年施政報告,勾劃多項重要醫療政策和具前瞻性的發展,並承諾每三年為一周期,按照人口增長比例和人口結構的變動,逐步增加醫管局的經常撥款。總辦事處人力資源部隨即在10月底至11月初,在七個聯網舉行員工論壇,由醫管局行政總裁梁栢賢醫生聯同各部門總監向同事闡述報告要點,並提出相關應對措施。


規劃

醫管局會透過中期策略規劃,制訂未來三年的服務計劃及持續措施,以及在未來五年開展下一階段的公營醫院發展規劃工作。


服務

2018年將加開500張病床,配合日增的服務需求。為紓緩急症室的壓力,一個全面及協調各界的基層醫療系統必不可少。醫管局會為建立這系統出一分力,在合適情況下支持及參與醫社合作服務模式,協助政府推行疾病預防及篩查的政策和計劃。


人手

醫管局會全數聘請合適的本地醫科畢業生及提供相關專科培訓。同時,又提出一系列措施挽留現時人手,具體措施包括:

• 繼續推行特別退休後重聘計劃

• 優化三A級病人服務助理(住院病人服務)晉升至二級病人服務助理(住院病人服務)的安排

• 推行三B級運作助理(住院病房服務)晉升至三A級運作助理(住院病房服務)的計劃

• 直接招聘合資格及具相關經驗的二級病人服務助理(住院病人服務)

• 為三A級行政助理(病房)提供更多培訓,並增加內部晉升的機會

• 檢視2002年6月15日或之後入職的同事升職後每年增薪的安排

• 研究全職同事短時期轉為兼職工作後恢復全職工作的安排

 

同事可在以下網址觀看論壇影片
http://havideo.home/HAVOD/Content.aspx?channelid=14&categoryid=69

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