退休後延任政策你問我答
延任政策是否只適用於醫護人員？
新政策主要對象為臨床前線人員，亦會涵蓋支援員工以填補病人服務助理、運作助理及行政助理職位空缺，以及其他員工以替補適合的工作崗位。局方設有審批機制，會盡量簡化程序，有需要時會開設編制以外的臨床晉升職位，以避免影響現有員工的晉升機會。
我退休後也想有其他生活安排，若想繼續留在醫管局工作，就必須要做到65歲？
新政策具有彈性，同事可選擇何時開始延任、服務年期等，最長可服務至65歲。同事亦可以兼職形式繼續工作。
員工的退休福利會否受延任政策影響？
員工在接受延任後會繼續按現行機制享有退休福利。在一段明確的終止服務期後，員工可按延任的新合約條款享有一籃子的福利，如約滿酬金。
新政策與過往的退休後重聘有何分別？
在新政策下，局方會提早至55歲開始與相關同事商討，方便他們有更多時間規劃退休生活。另外，員工毋須就延任遞交申請，以往的招聘及遴選程序會以簡化的審批機制取代。
延任政策會否影響其他同事升遷？
新政策不會影響現有員工的升遷，因有需要時會為延任員工開設編制以外的晉升職位，而延任同事亦主要負責臨床工作，令人手更充裕，減輕前線工作壓力。
范哥有話兒：員工是最重要資產
醫管局主席范鴻齡形容，員工是醫管局的最重要資產，期望新措施能紓緩公立醫院人手流失情況，並減輕前線工作壓力。范鴻齡指，局方會繼續探討其他可行優化措施，例如加強員工福利和培訓，希望吸引更多人留在公立醫院服務。