醫院管理局可持續發展計劃之中，挽留人才屬重中之重。醫管局大會早前通過新政策，分別為退休後延任政策，以及增設副顧問護師職級，加強護理職系的晉升階梯。今期《協力》將為大家解構這兩項最新措施。

未來10年是醫護退休高峰期，對公立醫院服務是一大挑戰，預計未來10年將分別有約1,000名醫生及5,000名護士陸續踏入退休年齡。為解決人手短缺及挽留有經驗的同事，在新政策下，局方會於同事踏入55歲後，開始與他們討論退休後延任的安排，方便同事及早規劃和決定是否有興趣於退休後繼續留任醫管局。同事可靈活選擇延任的方式、時間及年期，最長可至65歲。

現年58歲的威爾斯親王醫院創傷及矯形外科部門主管何百昌醫生，是其中一名「適齡」員工，他認為新政策自由度頗大，「60歲其實仍算是『壯年』，外國不少醫生甚至會做到65歲、70歲。」何醫生說，資深醫生留在公立醫院較著重經驗的傳承，「在公立醫院最寶貴的是團隊合作，做手術不應單打獨鬥，經驗多的同事應盡力去指導經驗較淺的。過去10年我有八成時間都是在教人，從醫科生、實習醫生，甚至剛升任顧問醫生的都會教，才可共同進步，我非常享受這些經驗。」

他分享最近一個難忘經歷，一名實習醫生很有興趣參與一個植皮手術，何醫生便全程指導，讓對方完成整個清創、取皮、植皮和縫補傷口過程，「病人康復很理想，雖然手術過程比平日花多一倍時間，但對實習醫生是很難得的鍛鍊機會，可能會因此提高其自信心，增加對骨科的興趣，這比其他事更重要。」

何醫生說，現時談退休安排為時尚早，但新政策無疑多一個選擇：「我與現在的團隊相處很好，擅長手部外科的醫生並不多，如果彈性的工作模式可讓我把自己所學傳授後輩，例如每周部分時段到不同醫院幫忙做手術、培訓及診症，吸引力非常大。」